موقع الطويين : البيان
تنتهج مؤسسة الإمارات للإتصالات “اتصالات” إستراتيجية توطين الكوادر المواطنة ضمن كادرها الوظيفي عبر توفير فرص عمل جديدة للمواطنين في مختلف إمارات الدولة، بعدما تجاوزت نسب التوطين معدلات قياسية وصلت إلى 43% من إجمالى عدد العاملين بالمؤسسة.
وتجسيداً لسعيها الدائم لمنح الشباب الإماراتي فرص التوظيف المناسبة، تشارك مؤسسة الإمارات للاتصالات في “معرض الفجيرة للوظائف 2014″، الذي تبدأ فعالياته اليوم في إمارة الفجيرة خلال الفترة من 13 الى 15 مايو الجاري ، وذلك في خطوة تهدف “اتصالات” من خلالها لمواصلة جهودها الرامية لتوفير الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة لديها لمواطني دولة الإمارات ولقاء الباحثين عن فرص العمل من المواطنين المهتمين بالتقدم للعمل لدى المؤسسة وتعريفهم بالوظائف والتخصصات التي تقدمها.
وأكد يونس عبدالعزيز النمر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالمؤسسة، أن “اتصالات” ستطرح خلال معرض التوظيف في الفجيرة، نحو 100 فرصة وظيفية في مجالات التسويق والهندسة، وتقنية المعلومات، متوقعاً أن يشهد جناح المؤسسة المشارك بالمعرض إقبالاً متزايداً من مختلف فئات الشباب المواطن الحاصلين على فرص تعليمية وتدريبية في قطاعات التسويق والهندسة وغيرها.
وأفاد النمر، أن مشاركة “اتصالات” في فعاليات معرض الفجيرة للوظائف، جاء في إطار حرص المؤسسة الدائم على توفير فرص العمل لأبناء دولة الإمارات، منوهاً إلى أن مسؤولي الموارد البشرية والتدريب والتطوير بالمؤسسة، سيكونون في إستقبال المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة لتقديم النصح والمعلومات للباحثين عن فرص العمل، وإجراء مقابلات فورية مع اوائل الخريجين والمتفوقين في التخصصات الهندسية والتسويقية وتقنية المعلومات.
وتوقع الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في اتصالات، أن مسعي المؤسسة نحو تواجد الكادر المواطن بمختلف مواقع العمل والإدارات عل المستويات كافة، سيصل بنسب توطين إلى 45 في المئة، بنهاية العام المقبل، لافتاً إلى أن اتصالات سجلت حالياً معدلات تفوق الـ 80% بخصوص شغل المواطنين للمناصب القيادية، في الوقت الذى عمدت فيه “اتصالات” إلى رفع نسبة الموظفين المواطنين إلى 50% في الإدارة المتوسطة و36% من القوى الفنية العاملة فيها.
واضاف النمر أن المؤسسة قد طورت عدة برامج لتأهيل خريجي الثانوية العامة وكليات التقنية والجامعات تمتد من سنة إلى سنتين، يتم فيها تدريب وتأهيل الطلاب الملتحقين على المهارات المطلوبة لإنجاز كافة أنواع الأعمال لديها، ويضاف إلى ذلك تنفيذ برامج تدريبية رائدة للموظفين، حيث تم تدريب ما يقارب 4000 موظف في عام 2013 ، وذلك من خلال أكاديمية اتصالات أو الدورات التدريبية الخارجية، إلى جانب حضور ورش العمل والمؤتمرات ذات الصلة داخل وخارج الدولة.
ولم تكتف “اتصالات” بإستقاب المواطنين فقط بل بادرت إلى خلق تجربة توطين رائدة ونوعية طورت من خلالها مجموعة من البرامج التدريبية والقيادية الهادفة للارتقاء بالعنصر المواطن وتاهيله, والذي يتماشى مع إستراتيجية المؤسسه في الإستثمار بسخاء في تطوير وتأهيل العنصر المواطن. ومنها على سبيل المثال لا الحصر برنامج قادة المستقبل و برنامج القيادة المتوسطة، ذلك للارتقاء بالعنصر المواطن وتاهيله للوصول الى اعلى المراتب والمناصب القيادية في المؤسسة، مستفيدة من شراكاتها مع مجموعة من كبريات الجامعات والمعاهد العالمية المتخصصة في مضمار الموارد البشرية مثل جامعة إنسياد الفرنسيه وكن بلانشارد الامريكيه وشركة دورز الاوربيه حيث أطلقت النسخة الرابعة من برنامج قادة المستقبل بداية هذا العام والذي يضم أكثر من 60 مواطنا من قيادات الصفوف الثاني والثالث والرابع لتاهيلهم وتطويرهم بما يتناسب مع افضل الممارسات القيادية على مستوى العالم وذلك لإعدادهم لتبوؤ المناصب القيادية مستقبلا.
أما بخصوص إستراتيجية اتصالات في مجال توطين قطاع تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات، فإنطلاقا من إيمان المؤسسة بأهمية توفير فرص عمل واعدة لخريجي الجامعات و أوائل الخريجين، بادرت اتصالات و كعادتها بإطلاق مبادرة جديدة باسم “حياكم” تهدف إلى استقطاب و تأهيل و تطوير ما يقارب 60 مواطن من الخريجين المتميزين في مجالات الهندسة الكهربائية و الالكترونية و نظم المعلومات للالتحاق بالمؤسسة و استثمار طاقاتهم في هذا المجال. وبالإضافة إلى ذلك، قامت مبادرة “حياكم” ببناء علاقات و شراكات استراتيجيه مع كبريات الجامعات و الكليات التعليمية في الدولة لتأكيد حرص و جدية المؤسسة لبناء جيل مواطن جديد قادر على مواكبة التغيرات التكنولوجية في العالم و في دولة الإمارات، وذلك من خلال إقامة ندوات تعريفيه في مقر الجامعات و إعطاء الفرصة للطلاب بمقابلة خبراء متخصصين من اتصالات و ذوي الخبرة و تعريفهم بمستقبل قطاع المعلومات و تكنولوجيا الاتصالات و آخر ما توصلت إليه الأبحاث في هذا المجال. الجدير بالذكر أن مبادرة حياكم ستوفر برامج تدريبيه للخريجين عند إلتحاقهم بالمؤسسة لمدة 15 شهرا، تتيح فيها للخريج التعرف علا أفضل الممارسات المهنية و الحصول علا مرشدين متخصصين يوفرون الدعم للخريج في بداية انطلاقته العملية في اتصالات.
وبحسب النمر، تعكف مؤسسة اتصالات على على منح الكوادر المواطنة الراغبة في الإنضمام إلى فريق عمل “اتصالات” فرص وظيفية متميزة إلى جانب المنح التدريبية والإستفادة من برامج المؤسسة المتعلقة بالإبتعاث الخارجي للموظفين ذوي الكفاءات، منوهاً في هذا الصدد إلى مدي التزام المؤسسة تجاه مبادرة “أبشر” التي تتبناها وزارة شؤون الرئاسة، بعدما قدمت “اتصالات” ما يزيد على 1000 فرصة تدريبية للمواطنين المشاركين بالمبادرة عبر مركز “كوادر.
